SGK İl Müdürü İbrahim Kısa uyarılarda bulundu

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Eskişehir İl Müdürü İbrahim Kısa, kurumun kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yürüttüğü rehberlik ve bilgilendirme faaliyetlerine ilişkin açıklamalarda bulundu. SGK olarak her yıl sivil toplum kuruluşları ve meslek odalarına ziyaretler gerçekleştirdiklerini belirten Kısa, kayıt dışı istihdamın hem çalışanlar hem işverenler hem de ülke ekonomisi açısından ciddi sonuçlar doğurduğunu ifade etti.

“Sigortasız Çalışmak Anayasal Bir Hak Değildir”

Kayıt dışı istihdamın, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün ve ücretlerinin eksik gösterilmesi anlamına geldiğini söyleyen Kısa, “Sigortasız işçi çalıştırmak kadar, çalışma sürelerini ya da ücretleri eksik bildirmek de kayıt dışı istihdam kapsamındadır. Çalışanların sigortalı olarak çalıştırılması anayasal bir hak olmanın yanında hem çalışan hem işveren açısından bir zorunluluktur. İşverenin sigortasız işçi çalıştırma hakkı olmadığı gibi, çalışanın da sigortasız çalışmayı isteme hakkı yoktur” dedi.

Kısa, özellikle emekli aylığı, dul-yetim aylığı veya sosyal yardım alan bazı kişilerin sigortasız çalışmaya istekli olabildiğini, bu durumun tespit edilmesi halinde ise işverenlerin cezai yaptırımlarla karşılaştığını hatırlattı.

“Kayıt Dışı İstihdam Haksız Rekabete Ve Gelir Kaybına Yol Açıyor”

Kayıt dışı istihdamın hem sosyal güvenceden yoksunluk hem de ekonomik kayıplar doğurduğuna dikkat çeken Kısa, “Kayıt dışı çalışılan süreler emeklilik hizmetinden sayılmaz. Bu nedenle emeklilik, malullük, ölüm veya işsizlik sigortası gibi haklardan yararlanılamaz. İş kazası veya meslek hastalığı durumlarında da çalışanlar ve işverenler mağdur olur. Ayrıca bu durum, işverenler arasında haksız rekabete ve kamu gelirlerinde ciddi kayıplara neden olur” ifadelerini kullandı.

Cezalar Ağırlaşıyor

Kısa, denetimlerde kayıt dışı işçi çalıştırıldığı tespit edilmesi halinde işverenlere ağır yaptırımlar uygulandığını vurgulayarak, “Bir işçiyi bir yıl süreyle sigortasız çalıştırdığı belirlenen işveren, 14 asgari ücrete kadar para cezasıyla karşılaşabilir. Ayrıca bu dönemlere ait primler gecikme cezası ve zammıyla tahsil edilir. İşverenin yararlandığı sigorta prim teşvikleri iptal edilir ve haksız yararlanılan tutarlar faiziyle geri alınır” dedi.

“Yabancı İşçi Çalıştırmada İzin Şart”