Uzun süredir üniversitelerdeki idari personellin çözüm bekleyen sorunlarından biri olan idari personele muvafakat verilmemesini gündeme getiren Türk Eğitim Sen Eskişehir 2 Nolu Şube Başkanı Engin Melekşah: “İdari personelin tayin hakkı bulunmamaktadır. Halk arasında çakılı kadro olarak da bilinen bu kadrolarda çalışan idari personellerden eş durumu ve sağlık mazereti olanlar başta olmak üzere, diğer mazereti olan çalışanlar büyük bir mağduriyet yaşamaktadırlar” dedi.
Aile bütünlüğü sağlanamıyor
Türk Eğitim Sen Eskişehir 2 Nolu Şube Başkanı Engin Melekşah yaptığı açıklamalarla üniversitelerdeki idari personelin muvafakat alamamasına bağlı yaşadıkları mağduriyetlere dikkat çekti. İdari personelinin aile bütünlüğünü sağlamakta yaşadığı sorunlara değinen Melekşah, eşlerin birbirinden ayrı illerde çalışmak zorunda kaldığını belirtti. Melekşah, “Bilindiği üzere üniversitelerde çalışan idari personelin tayin hakkı bulunmamaktadır. Halk arasında çakılı kadro olarak ta bilinen bu kadrolarda çalışan idari personellerden eş durumu ve sağlık mazereti olanlar başta olmak üzere, diğer mazereti olan çalışanlar büyük bir mağduriyet yaşamaktadırlar. Örnek veriyorum yeni evlenmiş bir çift eşi başka bir İlde özel sektörde çalışıyor, ya da Eskişehir’e gelecek durumda değil, üniversitede çalışan arkadaşımız eşinin yanına gitmek durumunda, eşinin bulunduğu ilden naklen geçiş için bir kurum buluyor, ama üniversite yönetimi gitmesi için muvafakat vermiyor. Bu nedenle eşler birbirinden ayrı illerde çalışmaya devam ediyor, aile bütünlüğü sağlanamıyor” diye konuştu.
“YÖK’ün çalışmaları beklentilerin uzağında”
Söz konusu sorunun çözümü için YÖK’ün çalışmalarının yetersiz olduğunu dile getiren Melekşah üniversite çalışanlarına kalıcı olarak tayin hakkının verilmesi gerektiğinin altını çizdi. Melekşah, “Yükseköğretim Kurulu (YÖK) bu konuda bir çalışma başlattı. Becayiş yönetimine dayalı, ancak bu sistem maalesef beklentileri karşılamanın çok uzağındadır. Bu sistemle yer değiştirmek isteyen çok sayıda idari personel müracaat ta bulunuyor, ancak hangi kritere göre yapıldığını bilmediğimiz çok az sayıda eşleşme oluyor ve eşleşmesi yapılan personelin de yine kurumda gitmesi üniversite yönetiminin muvafakatı doğrultusunda gerçekleşiyor. Bizim talebimiz öncelikle kalıcı olarak üniversite çalışanlarına tayin hakkının verilmesi ve bunun objektif kriterlere dayalı bir sisteme kavuşturulmasıdır. Mevcut durumda ise, Eskişehir deki üniversitelerimizde görevli idari personelden eş durumu ve sağlık mazereti başta olmak üzere bu tür mazereti olup başka illere gitmek isteyen çalışanların muvafakat taleplerinin üniversite yönetimleri tarafından değerlendirilerek muvafakatlarının verilmesidir” ifadelerini kullandı.