ESKİŞEHİR VE İSTİHDAM

                         
              Eskişehir Sanayi Odası (ESO), Sosyal Güvenlik Kurumu ve İŞKUR İşbirliği ile  “İstihdam Seferberliği 2019”, ilgili olarak, sanayicilere, iş insanlarına ve firmaların insan kaynakları yöneticilerine açıklamalarda bulunuldu.
             ESO, Meclis Salonunda, gerçekleştirilen bilgilendirme toplantısında, ESO Başkanı Sayın Celalettin KESİKBAŞ, SGK Eskişehir İl Müdürü Sayın İbrahim KISA ve İŞKUR Eskişehir İl Müdürü,  Sayın Hasan YOLDAŞ,  bilgi vermişlerdi.  
               Elbette ESO, SGK, İŞKUR işbirliği, “İstihdam Seferberliği”,  açısından memnuniyet vericidir. Ancak ülkemizde, sanayi, tarım, hizmer sektöründe, üretim istenen seviye de gerçekleşmediği ve uygulamalı nitelikli eğitim, hayata geçmediği sürece insanlarımıza, isitihdam sağlamak çok zordur.
              Yine o toplantı da İŞKUR, Eskişehir İl Müdürü Sayın Hasan YOLDAŞ ise toplantıda, İstihdam Seferberliği kapsamında, sağlanan imkânların değerlendirilmesi gerektiğini ve Proje kapsamında, İŞKUR üzerinden, kolaylıklar sağlandığına, vurgu yapmıştı.
              Ayrıca Sayın YOLDAŞ,  “Kısa çalışma ödeneğinde, iş durduran ya da kapanan firmalara, 3 aylık ödenmemiş maaşları ödeniyor. Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları, dikkate alınarak hesaplanan, günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ıdır.” demişti.“
              Sayın YOLDAŞ,  hesaplanan, kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçeyeceğini,  önce işbaşı eğitim sonra istihdam desteğinde, iş başı eğitimine katılana.   3 ay aylık 2.2021TL, İmalat ve bilişim sektöründeki  kursiyerlere, 6 ay aylık 2.021TL, siber güvenlik ve kodlama için, 9 ay aylık 2.210TL kursiyerlere, asgari ücret ve sigorta imkânı sağlandığını söylemişti.
             Elbette ekonomik krizlerde, alınan her karar ve uygulama, kısa süre de olsa çözüm olabilir ama ülkemizde, ekonomik kriz v istihdama, kalıcı çözüm bulabilmek için, sanayi, tarım ve hizmet sektöründe üretim şarttır.
                 ülkemizde, bir yandan yüksek enflasyon ve diğer yandan yüksek işsizliğin, birlikte görüldüğü bir ekonomik kriz yaşıyor.  Bugün, ekonomideki durgunluk ve küçülme, yüksek işsizlik ve enflasyon oranları ciddi sorun olarak ülke gündemindedir.
               ülkemizde, pasif istihdam politikaları, kısa dönemde etkiliyken, aktif istihdam politikaları, uzun dönemde, etkili olmaktadır. çünkü vasıf kazanan işçi, artık emek piyasalarında, daha kolay ve çabuk iş bulabilir ve hatta daha önce kazandığı, ücretten fazlasını kazanabilir.
              Sınırların kalktığı dünyada, bireylerin, temel yeterliklere sahip olması, bilgiye ulaşabilmesi, sağlıklı toplumsal ilişkiler kurabilmesi ve iyi bir kariyer ve iş elde edebilmesi için eğitim çağımızın, en önemli ihtiyaçlarındandır. çünkü yaşam eğitimdir..
               ülkemizde, pasif ve aktif istihdam politikalarını, özellikle de istihdam ile ilgili  eğitimi  gündemde tutan, hayata geçiren, Kurum/kuruluşlarımız var.  Bu kurumlarımızdan biri de Eskişehir İŞ KUR İl Müdürlüğüdür.
               Geçen hafta Eskişehir İŞ KUR il Müdürü, Sayın Hasan YOLDAŞ’ la,  Pasif ve Aktif isthdam politikları ve ilimizdeki, istihdam sorunları, üzerine, sohbet etme fırtası bulduk               
              Eskişehir İŞ KUR İl Müdürü, Sayın Yaşar YOLDAŞ’ ı, söylemleri, hedefleri, projeleri ve icraatı ile örnek devlet adamı olarak gördük.  O na, göre, verimlilik, düşünce ve güven, etkili bir biçimde, koordine edildiği takdirde, her alanda başarılı olmak için de  hiçbir sebeb yoktur.
                Sayın YOLDAŞ,  istidamla ilgili, sorumluluk trafiğini doğru yönlendirme, denetleme, başarı ve başarısızlıkları paylaşabilme, ekibini eğitebilme gibi, meziyetlere sahip, örnek bir yöneticidir. Koşulları, çok iyi değerlendirir. Kaliteyi de kurumundan hizmet alan insanlarımızın ve sektörlerin, memnuniyeti ile eşdeğer tutar.
             Sayın YOLDAŞ, işsizler ve sektöler açısından, bir şanstır. çünkü ; iş arayanlara, işverenlere, istihdam ekseninde odaklanmış,  danışmanlık hizmetleri sunulmasında,. İŞKUR’a kayıtlı, iş arayanların iş bulmalarına, mesleki uyum problemlerini gidermelerinde, mesleki becerilerini geliştirmelerinde, mesleklerini/işlerini değiştirmelerine, destek olunmakta, işverenlerin ise mevzuat çerçevesinde, bilgilendirilmelerinde ve eleman temini gibi, işgücü piyasasına ilişkin konularda, talepleri karşılamak için ciddi gayret gösteriyor.
            Sayın YOLDAŞ, çağımızın da başarı için, olmazsa olmaz kavramları olan,"EKİP çALIŞMASI"," ORTAK PAYDA" , "TOPLUM KATILIMI", "ORTAK AKIL" gibi kavramları, craatında eksik etmiyor. Kurum içinde ve Eskişehir çapındaki ekip çalışması ile de örnek oluyor..
           Sayın YOLDAŞ, faktörler, ne kadar değişse de, değişen koşullara uyan ve insanlarla, iyi ilişki kurabilen, imkânların elverdiği sürece de, her etkinlik ve faaliyetin içinde, olmak ister, uzun vadeli düşünür, kendine güvenir, çevresine de güven verir, İcraatın da Ne? ve Niçin? sorularını gündemden düşürmez. Yani, her yaptığı işi, önceden sorgular.
          Kişi/kişiler, hiçbir ayrıcalık olmadan, yalın "yurttaş" kimliği ile sorunlarını ve istemlerini kendisine aktarabiliyor. Bu davranışı ile de  iş arayanlar ve sektör yöneticileri.  tarafından, seviliyor, en önemlisi de diğer yöneticilere de örnek de  oluyor.
             Sayın Hasan YOLDAŞ ve ekibini kuluyoruz…