“Yükselmede adalet ve liyakat sağlanmalı”

“Yükselmede adalet ve liyakat sağlanmalı”
Eğitim-Bir-Sen Eskişehir Üniversiteler Şube Başkanı Ertuğrul Baki, üç üniversiteye sunduğu raporda görevde yükselme sınavları, ödüllendirme sistemi ve yönetim hiyerarşisinde yaşanan sorunlara dikkat çekti.

Eğitim-Bir-Sen Eskişehir Üniversiteler Şube Başkanı Ertuğrul Baki, Anadolu Üniversitesi, Osmangazi Üniversitesi ve Eskişehir Teknik Üniversitesi rektörlüklerine, idari personelin karşılaştığı sorunlara ilişkin “Görevde Yükselme, Ödüllendirme ve Yönetim Hiyerarşisi” başlıklı kapsamlı bir rapor sundu.

Raporda, liyakat ilkesini zedeleyen uygulamalara son verilmesi çağrısı yapıldı. Baki rapordaki 3 temel maddeyi kamuoyuyla paylaştı: “Sınavların uzun yıllardır yapılmaması ve “hülle” yoluyla yapılan atamaların liyakat ilkesini zedelediği belirtilmiş; sınavların her 2 yılda bir düzenli şekilde yapılması, sadece bilgi değil, hizmet süresi, eğitim düzeyi, başarı belgeleri, yayınlar, sertifikalar ve engel durumu gibi çoklu kriterlerle değerlendirilmesi gerektiği vurgulanmıştır. Üniversitelerde çoğu zaman işletilmeyen bu sistemin aktif hale getirilmesi, yıl sonlarında fakülte ve birimlerden gelen adaylar için komisyon kurulması ve başarı belgelerinin görevde yükselmede dikkate alınması önerilmiştir. İş Kanunu’na tabi işçilerin, 657’ye tabi memurlar üzerinde yönetsel yetki kullanmasının hukuki dayanaktan yoksun olduğu, bu yetkilendirmenin Anayasa, DMK ve Cumhurbaşkanlığı görüşleri ile yargı kararları çerçevesinde açıkça sakıncalı olduğu ifade edilmiştir. Üniversitelerimizin rektörleri tarafından raporumuza gösterilen ilgi, konuların zaten kurum içi değerlendirme süreçlerinde yer aldığına ve gerekli adımların atılacağına dair açıklamaları bizleri memnun etmiştir. Bu yapıcı yaklaşım, ortak sorumluluğumuz olan kurumsal huzura katkı sağlayacaktır.”

Baki, “Raporumuz dışında ayrıca önerdiğimiz ve yeni bir yazı ile rektörlüklerimize sunacağımız konu; birimler arası personel yer değişikliği uygulamasına yöneliktir. Diğer kamu kurumlarında olduğu gibi, yaz aylarında ve mezuniyetler tamamlandıktan sonra bir defaya mahsus olmak üzere bu taleplerin değerlendirilmesi hem üniversiteler hem de çalışanlar açısından planlama kolaylığı sağlayacaktır. Zorunlu haller hariç işletilecek takvim, yıl içinde ana alanlara harcanacak enerjinin başka zeminlere kaymasının da önüne geçecektir” şeklinde konuştu.