Odunpazarı'nda taşeron işçiler nefes alacak

Odunpazarı’nda taşeron işçiler nefes alacak
Odunpazarı Belediyesi’nde taşeron çalışan işçilerde, Yüksek Hakem Kurulu ve Kamu İşverenleri Sendikası aracılığı olmadan, doğrudan sendika ile işveren firma arasında imzalanan Türkiye’deki ilk toplu iş sözleşmesine...

Odunpazarı Belediyesi’nde taşeron çalışan işçilerde, Yüksek Hakem Kurulu ve Kamu İşverenleri Sendikası aracılığı olmadan, doğrudan sendika ile işveren firma arasında imzalanan Türkiye’deki ilk toplu iş sözleşmesine imza atıldı.
Odunpazarı Belediyesi’nde taşeron işçilere nefes aldıracak toplu iş sözleşmesine imza atıldı. Doğrudan sendika ile işveren firmayı masaya oturtan Başkan Kazım Kurt, taşeron işçilerin daha iyi koşullarda çalışması için önemli adım attı.
İŞçİLERE BAYRAM İKRAMİYESİ
Belediye İş Sendikası ile Odunpazarı Belediyesi Temizlik İşleri Yüklenici Firması ve Odunpazarı Belediyesi toplu iş sözleşmesi imzaladı. Odunpazarı Belediyesi Temizlik İşleri Müdürlüğü’nde çalışan 371 üyesi olan Belediye İş Sendikası ile Odunpazarı Belediyesi Temizlik İşleri Yüklenici Firması ve Odunpazarı Belediyesi arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesine göre; işçilere Ramazan ve Kurban bayramlarında 300 TL, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nde de 200 TL ikramiye verilecek. İşçilerin günlük yevmiyelerinde ise 11.50 TL artış yapılacak.

İŞçİLERİN YANINDA OLAN KURT’A TEŞEKKüR
Türkiye’de belediyelerin temizlik iş kolunda hizmet veren işçilerin büyük çoğunluğunun sendikalı olmadığını kaydeden Belediye İş Eskişehir Şube Başkanı Güney Demirdaş, “Bu toplu sözleşme ile işçilerin sosyal ve maddi haklarında ciddi anlamda artış var. Belediye İş olarak işçilerin yanında, onlarla birlikte mücadele etmeye devam edeceğiz. Bu sözleşme işçilerimize hayırlı uğurlu olsun. Odunpazarı Belediye Başkanı Av. Kazım Kurt’a işçilerin yanında olduğu ve işçilerin sendikalı olmasına destek verdiği için bir kez daha teşekkür ediyorum” diye konuştu.

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.