Bayram tatilinde çalıştırılan işçi bu haklara sahip!

Arife günü öğlen 13.00'da bayram tatili başlar. Bu nedenle 13.00'dan sonra mesai sonuna kadar da çalışsanız, 15 dakika da çalışsanız yarım günlük ilave ücret almanız gerekir. Eğer bayram günlerinde de çalışıyorsanız ilave bir günlük ücret almanız gerekmektedir.

İş Kanununda işçilerin çalıştırılamayacağı günler, çalıştırıldığı takdirde işçinin onayının alınması gerektiği ve bu günlerde yapılan çalışmaların normal ücretlendirmeden farklı olacağı Yasa ile korunmakta.

Yasaya göre işçinin resmî tatil günlerinde çalışmaması esastır fakat işçinin onayı alınırsa, çalıştırılmasında sorun yoktur. Yani, resmî tatilde çalışmak yasak değildir.

4857 sayılı İş Kanunun 44'üncü maddesi gereği;

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekir. Bu günlere ait ücretler 47’nci maddeye göre ödenir hükmü bulunmaktadır.

4857 Sayılı İş Kanunu madde 47 gereğince, genel tatil ücreti şu şekilde belirlenmiştir:

“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.” hükmü yer almaktadır.

İşçi, resmî tatilde çalışmazsa o günün ücretini tam olarak alacaktır. Tersi bir durumda ise işçi, resmi tatilde çalışırsa ayrıca bir günlük ücreti daha ödenecektir. Kanun'da çalışmanın ne kadar süreyle olup olmadığına ilişkin bir sınırlama getirilmediği için, resmî tatilde bir saat de çalışılsa 8 saat de çalışılsa karşılığı bir günlük ücret olmak zorundadır.

İŞ AKDİNİZİ SONLANDIRABİLİRSİNİZ

Ücretiniz bu şekilde hesaplanmaz ve ödenmezse iş akdinizi haklı nedenlerle feshedebilir ve 1 yıllık çalışmışlık süreniz varsa da kıdem tazminatı hakkınıza başvurabilirsiniz.