Tepebaşı Belediyesi’nin hali ortada…
‘’Borç batağına saplanmış’’ durumda… Elde avuçta ne varsa satıldığı halde çıkış yolu bulunamıyor.
Bunların yanı sıra akıl almaz olaylar da birbirlerini izliyor.
Böylesine karanlık tablonun oluşmasında etkili olan değişik faktörler var.
En önemlisi de yönetim zafiyeti.
Bu konuda ‘’kanıt’’ bulmak çok zor değil…
Tepebaşı Belediyesi’nin ‘’Yönetim şeması’’ na bakmak yeterli…
Şemaya bakınca şaşırmamak elde değil…
Tepebaşı Belediyesi’nde 34 adet müdürlük var.
Yalnızca 6’sı ‘’asil müdür’’ tarafından yönetiliyor.
28 müdürlükte ise ‘’asil müdür’’ yok. Vekiller tarafından yönetiliyorlar.
Gazetemiz İstikbal, Tepebaşı Belediyesi’ndeki şaşırtıcı şemayı yayınladı.
Yayınlanan şemadaki müdürlükler boşuna oluşturulmazlar.
Gereksinim var ki, oluşturulmuşlar.
Doğal olarak hepsi önemlidir.
Ancak kamuoyunca da önemleri bilinen müdürlükler var.
Fen İşleri Müdürlüğü…
Afet İşleri ve Risk Yönetimi Müdürlüğü…
Emlak ve İstimlak Müdürlüğü…
İmar ve Şehircilik Müdürlüğü…
Mali Hizmetler Müdürlüğü…
Yapı Kontrol Müdürlüğü…
Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğü…
Bilgi İşlem Müdürlüğü…
Hukuk İşleri Müdürlüğü…
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü…
Makine İkmal, Bakım ve Onarım Müdürlüğü…
Park Bahçeler Müdürlüğü…
Yazı İşleri Müdürlüğü…
Dedik ya, her müdürlük önemlidir. Bu sıraladıklarımız ise daha bir önemli…
Böylesine önemli birimler ‘’vekil’’ ile yönetilir mi?
Elbette ki yönetilmez…
Gel gör ki Tepebaşı Belediyesi’nde yönetiliyorlar.
İyi de neden?
Tepebaşı Belediyesi’nde ‘’asil müdür’’ olacak kapasiteye sahip personel yok mu?
Soruya ‘’evet’’ yanıtını vermek olanaksız…
Olup olmadığını belirlemenin yolu belli… Sınav yapmak.
Bakanlık tarafından her yıl Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı düzenleniyor.
Tepebaşı Belediyesi tarafından yapılmış bir ‘’sınav talebi’’ yok. Üstelik de 4 yıldır.
Tepebaşı Belediyesi 4 yıldır ne sınav talebinde bulunuyor ne de ‘’görevde yükselmek’’ isteyen personelin listesini Bakanlığa iletiyor.
Bu durum Sayıştay denetimlerinde de tespit edilip raporlaştırılmış.
Ne var ki, o da umursanmamış…
Öyle olunca ‘’Tepebaşı Belediyesi’nde asil müdür olacak kapasiteye sahip personel yok da onun için vekiller görev yapıyor’’ denilemez…
Tepebaşı Belediyesi gibi 32 yıllık bir belediyede ‘’müdürlük yapacak kapasiteye sahip personel’’ olmaması düşünülemez zaten…
Elbette ki vardır.
Ancak sınav yapılıp önleri açılmıyor.
İyi de neden?
Bu soruya yanıt olarak akla gelen tek şey var.
O da torpil ve kayırmacılık…
Sınav yapılmış olsa geçerlilikleri olmayacak. Sınavda başarılı olan personel hakkederek müdür olacak…
Bir başka deyişle de ‘’liyakat’’ önem kazanacak.
Doğrusu o zaten…
Ancak belli ki Tepebaşı Belediyesi’nde ‘’doğru yapmak’’ gibi bir niyet yok. ‘’Liyakata önem vermek’’ yerine ‘’beni adam’’ anlayışı sergileniyor.
Böyle bir anlayışla oluşturun ‘’idari kadro’’ ile yönetilen bir belediyenin halin ne olur?
Sorunun yanıtı ortada…
İşte Tepebaşı Belediyesi gibi olur.
